
Zur Person
Fridtjof Wand verhalf den Entscheidern immer wieder unternehmerisch entscheiden zu können, ihre strategischen Ziele zu identifizieren und umzusetzen und leitete daraus notwendige Schritte für die Personal- und Organisationssituation ab. Er suchte auch die passenden Menschen für das Unternehmen aus, entwarf das Onboarding, integrierte sie in die Unternehmenskultur und implementierte eine funktionierende Personalgewinnung. In all den Jahren durfte er ein breites Spektrum von der „weißen Branche“, über Handelsunternehmen, Non-Profit-Unternehmen bis zu produzierenden (Familien-) Unternehmen begleiten.